GAP - DDA (Due Diligence Assessment) 알아보기

안녕하세요, 주말 저녁 잘 보내고 계신지요?

 

지난 금요일에는 GAP에 등록되어 있는 공장에

DDA라고 하는 불시 심사 관련 메일을 받았습니다.

가끔씩 이런 메일을 보면, 업무상 스트레스이지만 (미래의 일 - 좋지 않을 미리 걱정하는 거 말에요), 바이어 입장에서는 우리 공장에 대한 평가를 계속하고, 일련의 issue가 있지만 쉽게 넘어가는 법이 없다고 생각이 듭니다.

 

과연 우리나라 노동자들에게도 이렇게 법규를 잘 지킬 수 있게 점검을 하는 바이어가 있을지 잘 모르겠지만,

회사에 문제가 없어야 하기에... 준비를 해보려고 합니다.

 

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Dear Valued Vendors,

 

We are writing to inform you of recent updates to the GAP Inc. Licensing Compliance Program. While the onboarding process remains unchanged, GAP auditors will now conduct independent assessments with their in-field teams in each country.

 

Your factory has been selected for an audit, and we kindly ask you to prepare accordingly. Please carefully review the guidelines below and work with your factories to ensure readiness. Note that these audits will be unannounced, so compliance and preparedness are expected at all times.
Failure to pass the audit could result in the loss of your factory's production authorization and removal from the GAP matrix.

 

Please prioritize this matter and let us know if you have any questions or need further clarification.

 

Audit prep:

• Validate all facility contact and locations are accurate
• Confirm if there is ongoing production
• Ensure factory meet GAP’s COVC standards (Code of Conduct)
• Ensure facility grants full access to GAP auditors (or designated audit party) and all relevant books and records

Post Audit:

• CAP to be submitted within 14 days from the date the report was received and take action to remediate all noncompliance issues
• Ensure Critical and Severe issues are resolved promptly

Results:

1. No finding: Next audit due date will be 12 months from audit date
2. Noncompliance finding:

• CAP due within 14 days
• Factory remediates all noncompliance issues

1. Severe or Critical Finding:

• CAP due within 14 days
• GAP’s S2 team will work with us to ensure all issues resolved in a reasonable timeline ----CAP CLOSED.  (New audit due date: 12 months from audit date)
• Fail to close CAP in an agreed timeline---FACTORY SUSPENSION/TERMINATION

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위 메일 내용은 아래와 같습니다.

 

"심사는 Fully unannounced로서 언제 방문할 지 알 수 없으며,

심사 firm (Audit 진행하는 회사)은 Gap에서 직접 나올 수도, 다른 3기관을 방문 시킬 수도 있습니다.

 

Full Access를 허가해 주어야 하니, 사전에 공장에 각별히 유의할 수 있도록 공지 부탁드리며,

그 어떠한 지적사항이 발견되더라도, 14일 이내에 모든 증빙을 제출하여 CAP을 Close해야 합니다.

 

기한 내에 Close되지 않을 경우, 공장은 즉시 Suspension으로 진행하던 작업에도 문제가 생길 수 있습니다.

 (이게 가장 무서운 내용이네요,)

 

우선 BW에서 지적 받았던 내용 중심으로,

현재 개선 된 상태로 유지되고 있는 지 초점을 맞추어 준비할 수 있도록 부탁드리며,

심사 관련 Update가 있을 경우 다시 전달 드리겠습니다.

 

혹시라도 심사원이 방문하면,  저희 팀으로도 내용 공유될 수 있도록 부탁드립니다."

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노동자의 권리는 중요합니다.

고용주로부터 억압받지 않아야 하며, 일을 하는 만큼 정당한 대가를 받아야 하는 게 맞다고 생각합니다.

고용주도 직원들의 복지를 생각하고, 상생하는 모습을 보이는 것이 필요하다고 봅니다.

 

모 조선소에는 일할 사람이 없어, 외국인을 고용하고 있지만, 외국인들은 3년정도 일을 시키면 그 후에는 자기네 국가로 돌아가야 하기에 숙련된 노동자를 찾을 수가 없다고 합니다. 그 대안으로 로봇을 이용하여 작업을 시키고 있습니다. 사람과 달리 작업 퀄러티가 동일하고, 24시간 작업이 가능하다고 합니다. 

 

앞으로의 미래도 이렇게 사람을 대체하는 로봇이 사용되는 일은 계속 증가할 것 입니다.

로봇이 우리의 일자리를 빼앗아 갈 수도 있지만, 특히 AI의 출현으로 경쟁이 더 치열하겠지만, 우리가 로봇을 잘 이용하여 살아가는 세상이 되기를 바랍니다.

 

 

감사합니다.